Quiénes Somos

Cada uno de los socios comerciales de GMAS SERVICES & CIA S.A.S, incluidos los proveedores, distribuidores, agentes, revendedores y socios en empresas conjuntas, se reconoce como un importante miembro del equipo que contribuye al éxito de GMAS SERVICES & CIA S.A.S. Nuestro objetivo es desarrollar relaciones con los socios comerciales que comparten valores corporativos similares de ambición, curiosidad, colaboración y responsabilidad y llevan a cabo los negocios de una manera ética. GMAS SERVICES & CIA S.A.S toma en cuenta las normas reconocidas y aprobadas internacionalmente en áreas clave como derechos humanos en los ámbitos nacionales e internacionales, ética en los negocios y condiciones laborales. Esperamos que nuestros socios comerciales hagan lo mismo, y nos comprometemos a trabajar solo con los socios que cumplan con este requisito. El incumplimiento de este Código de conducta para los socios comerciales de GMAS SERVICES & CIA S.A.S puede dar como resultado la suspensión de las relaciones comerciales.

1. Respeto por las personas, los derechos humanos y las condiciones laborales apropiadas:
2. Protección del medio ambiente
3. Competencia leal
4. Ética e integridad en los negocios
5. Uso indebido de productos.

Cualquier violación o preocupación relacionada con la conducta de los empleados, consultores o contratistas de GMAS SERVICES & CIA S.A.S, o de cualquiera de nuestros socios comerciales, se debe informar inmediatamente al Departamento de ética y cumplimiento de GMAS SERVICES & CIA S.A.S a través del correo electrónico kelvin.beleno@gmasservices.com, michelle.jimenez@gmasservices.com

GMAS SERVICES Y CIA S.A.S dedicada a los procesos de Innovación y desarrollo tecnológico enfocados en brindar suministro y servicios integrales en el amplio campo de la Ingeniería, fomentando también el uso ético y responsable de los recursos naturales (Energías renovables) para la producción de energía eléctrica con fines, domésticos, industriales o cualquier otro uso y en cualquier área (Urbano o rural), teniendo en cuenta las cuestiones internas y externas de su entorno empresarial, la gestión de sus partes interesadas, grupos de interés, sus riesgos y oportunidades, Se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas en su funcionamiento, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección en los entornos laborales, la minimización de los impactos negativos sobre el medio ambiente y el mejoramiento de la sostenibilidad ambiental. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un cumplimiento cabal de las necesidades y expectativas acordadas con el cliente y demás partes interesadas, una cultura de seguridad y prevención de riesgos ocupacionales y ambiental que consolide un estilo de vida y ambiente de trabajo sano, seguro y sostenible frente a sus compromisos en SSTA mediante planes, programas y procedimientos que aseguren la prevención de lesiones y deterioro de la salud, eliminación de peligros y reducción de riesgos en SSTA, la prevención de la contaminación mediante la gestión efectiva de aspectos e impactos ambientales significativos adversos incluyendo en los procesos de prevención de riesgos laborales y ambientales la participación y consulta de los trabajadores y otras partes interesadas aplicables cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión Integral y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión del SGI. Todos los controles operacionales desarrollados en GMAS SERVICES Y CIA S.A.S estarán orientados mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos en SSTA y fallas potenciales en la prestación de los servicios al fomento del aumento de la satisfacción de los clientes, una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias, daños a la propiedad, el entorno social y al medio ambiente

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de calidad, SST y ambiente, con el fin de realizar un trabajo seguro, sostenible y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas fallas potenciales en la ejecución de los servicios, condiciones inseguras que puedan generar consecuencias y contingencias para los trabajadores, contratistas y otros interesados de la organización

GMAS SERVICES & CIA S.A.S es una empresa comprometida con los principios Éticos empresariales, que tiene presentes al momento de negociar, lo cual, nos permite hacer negocios de una manera transparente, responsable y legal ante su equipo de trabajo, cliente, proveedores y entidades particulares o del estado; cuidándonos del soborno y la corrupción. Con esta política demostramos nuestra integridad como empresa, creando confianza como empresa y promoviendo nuestro trabajo. La empresa prohíbe el soborno y cualquier otro acto de corrupción por parte de los empleados y las personas que actúen en representación de la empresa. Entiéndase como soborno la aceptación u ofrecimiento de dinero, regalos, gratificaciones para conseguir beneficios ilegales. Regalos y Hospitalidad: Esta política no prohíbe dar y recibir regalos promocionales de poco valor y la hospitalidad normal y adecuada. No obstante, en ciertas circunstancias los regalos y la hospitalidad pueden llevar al soborno y todos los empleados deben cumplir estrictamente la política con respecto a los regalos y la hospitalidad. No proporcionaremos o recibiremos regalos ni hospitalidad con la intención de persuadir a nadie para actuar inapropiadamente o para influir en un funcionario en el cumplimiento de sus deberes. Donaciones: Se prohíbe dar contribuciones y donaciones caritativas a partidos políticos u otras dominaciones, para obtener ventajas en licitaciones y/o negocios comerciales. Pagos de facilitación: La empresa tiene prohibido ofrecer o hacer pagos a funcionarios ajenos a ella con el fin de asegurar o acelerar trámites para obtener beneficios para la empresa. Conflictos de Interés: Los empleados deben actuar de manera que eviten conflictos de intereses tales como:

• Acuerdos privados para adquirir bienes y servicios para uso personal utilizando para ello el sistema de compras.
• Acuerdos privados para beneficiarse de descuentos, excepto cuando éstos hayan sido negociados por la empresa para el beneficio de todos los trabajadores, y que hayan sido anunciados.
• Pagos recibidos de un tercero para la realización de un servicio que hace parte del trabajo o las obligaciones del empleado.
• Los nombramientos y la adjudicación de contratos, no deben estar influenciadas por ninguna relación personal o familiar.

Todo trabajador debe conocer, cumplir, promover y divulgar nuestra política. El incumplimiento de esta política acarrea la suspensión del contrato laboral y se deben acoger a las medidas que al respecto establezcan el Comité de Convivencia laborales Pedimos a todo empleado, contratista, cliente y proveedor, comunicar a los jefes, supervisores y/o a la dirección cualquier sospecha de mala práctica. El cumplimiento de esta política será revisado regularmente por los jefes, supervisores o administradores quienes son los responsables de establecer y monitorear constantemente que se cumpla esta política y reportar las faltas a la dirección de la empresa